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토토 라이브 스코어 화해 행동 계획
호주의 프레이저스 재산은 토지의 전통적인 소유주와 협력하고 원주민과 토레스 해협 섬 주민들을위한 기회를 창출하면서 존중하는 행동에 전념하는 것이 중요하다는 것을 인정합니다.
우리는 화해 관계 구축, 지식 및 파트너십의 세 가지 초점 영역이있는 화해 행동 계획을 통해이를 수행합니다. 토토 라이브 스코어 계획은 전통적인 소유자의 의견을 찾고, 모든 프로젝트 단계를 통해 협력하고, 함께 일할 수있는 새로운 기회를 찾고, 원주민 및 토레스 해협 섬 주민의 경제적 권한을 부여하고, 문화적으로 안전하고 다양한 직장을 만들 수있는 새로운 기회를 지원할 수 있도록합니다..
2021-2023 요약
달성 |
진행중인 |
완료되지 않음 |
이 테이블은 프레이저스 속성의 상태에 대한 높은 수준의 요약을 제공합니다.
용어가 끝나면 완료했습니다90%토토 라이브 스코어 랩 전달 가능.
Action |
상태 |
달성 |
관계 - 97% 완료 |
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1.1 원주민 및 Torres Strait Islander 이해 관계자 및 조직과 함께 향후 참여 및 참여 계획을위한 지침 원칙을 개발합니다. |
100% |
2/2 |
1.2 순환 NRW 리소스, 이벤트를 주최하고 Regnicaliation Australia의 등록 이벤트. 직원과 협의회 회원이 외부 행사에 참여하도록 장려합니다. |
100% |
5/5 |
1.3은 화해 및 프로젝트 이니셔티브에 대한 공개 약속을 공유합니다. 직원 및 외부 이해 관계자를 참여시키기위한 전략을 구현합니다. |
100% |
5/5 |
1.4 HR 정책 검토, 차별 방지 정책, 인종 차별의 영향에 대한 고위 지도자 교육. |
88% |
3/4 |
존중 - 100% 완료 |
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2.1 모든 직원에게 기초 문화 학습을 제공하고 학습 전략을 전달합니다. |
100% |
3/3 |
2.2 문화 프로토콜에 대한 직원의 이해를 높이고, 현지 관리인 또는 전통적인 소유자를 초대하여 중요한 사건에서 적절한 문화 프로토콜을 제공합니다. |
100% |
3/3 |
2.3 RAP Council 회원 외부 NAIDOC 주간 행사에 참여하고 NAIDOC 주간에 참여하는 직원에 대한 장벽을 제거하기위한 HR 정책 및 절차를 검토하십시오. |
100% |
3/3 |
기회 - 70% 완료 |
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3.1 원주민 및 Torres Strait Islander에 대한 장벽에 도달하고 제거하고 기존 원주민 및 Torres Strait Islander 직원에 대한 지원을 보장하기위한 채용 관행을 개선합니다. |
69% |
3/5 |
3.2 업계 와이드 장학금 옹호자 및 FPI 및 FPA 프로젝트에 대한 참여 계획 |
30% |
0/2 |
3.3 조달 전략을 개발하고 비즈니스에 기회를 전달합니다. 공급 국가 멤버십을 계속하고 First Nation Enterprises와의 관계를 구축하십시오. |
88% |
3/5 |
거버넌스 - 92% 완료 |
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4.1 랩 협의회 주최, 최신의 참조 조건 보장 및 평의회에서 원주민 및 Torres Strait Islander 대표를 유지합니다. |
100% |
3/3 |
4.2 랩 약속의 완료 및 측정을위한 강력하고 책임있는 프로세스가 있습니다. |
100% |
4/4 |
4.3 완전한 랩 충격 측정 설문지, 랩 기압계 설문 조사 및 내부적보고 랩 진행 분기 및 외부에서 매년. |
100% |
3/4 |
4.4 다음 랩 전달을 시작하기 위해 화해 호주에 등록하십시오. |
100% |
1/1 |
2018-2020 요약
달성 |
진행중인 |
완료되지 않음 |
Action |
상태 |
달성 |
관계 |
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1.1 Frasers Property Rap Council 랩 개발 및 행동의 구현, 진행 상황 추적 및보고 적극적으로 모니터링 |
4/4 |
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1.2 원주민과 Torres Strait Islander Peoples와 Otder Australian 사이의 관계를 구축하고 유지할 수있는 기회를 제공함으로써 NRW (National Reconciliation Week)에 축하하고 참여합니다. |
5/5 |
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1.3 긍정적 인 결과를 지원하기 위해 원주민 및 토레스 해협 섬 주민, 지역 사회 및 조직과 상호 유익한 관계를 개발하고 유지합니다 |
2/4 |
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1.4 비즈니스 및 부문 전체의 화해를 촉진하기 위해 랩에 대한 내부 및 외부 인식을 높이십시오 |
4/4 |
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1.5 모든 프로젝트 사이트에서 원주민 및 토레스 해협 섬 주민과의 진정한 관계에 참여하기위한 일련의 일련의 참여 원리를 개발합니다 |
1/2 |
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존중 |
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2.1 원주민 및 토레스 해협 섬 주민 문화, 역사 및 업적에 대한 이해와 감사를 높이기위한 지속적인 문화 학습 기회에 직원들을 참여시킵니다 |
3/3 |
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2.2 공유 의미가 있는지 확인하기 위해 국가에 대한 환영 및 국가 승인과 같은 원주민 및 토레스 해협 섬 주민 프로토콜의 중요성을 이해하는 데 직원들의 참여 |
8/8 |
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2.3 원주민과 토레스 해협 섬 주민 직원이 NAIDOC 주간을 축하함으로써 문화와 지역 사회에 참여할 수있는 기회를 제공합니다 |
3/3 |
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2.4 모든 프로젝트 사이트에서 원주민 및 Torres Strait Islander Isloples와 함께 정중 한 장소 기반 공간을 배우고 공동 설계하기위한 일련의 원칙을 개발합니다 |
2/3 |
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기회 |
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3.1 직장 내에서 원주민 및 토레스 해협 섬 주민 고용 결과를 개선하고 증가시킬 수있는 기회를 조사합니다 |
4/5 |
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3.2 우리 조직 내에서 원주민 및 Torres Strait Islander Supplier Diversity를 통합 할 수있는 기회 조사 |
5/7 |
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거버넌스 |
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4.1 보고서 랩 업적, 도전 및 학습 조정 호주 |
4/4 |
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4.2 보고서 랩 업적, 도전 및 학습 내부 및 외부 적으로 |
2/3 |
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4.3 검토, 새로 고침 및 업데이트 |
3/3 |
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